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(Mainland China)
Winnel Import and Export Shanghai Limited
Winnel Import and Export Shanghai Limited
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
24–48 h
Antwortquote:
High
Geschäftstyp:
Agent, Online-Verkäufer, Sonstige, Einzel händler, Exporteur, Büro kaufen, Berater, Importeur, Handels unternehmen, Großhändler, Hersteller, Distributor
Jahre mit Global Sources:
2 jahre
Exportmärkte:
Asien, Nordamerika, Westeuropa, Austral asien
2 jahre
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
OEM & ODM Hersteller mit 20 Jahren Erfahrung
7-tägiges schnelles Proof ing | 200 Genossenschaft fabriken | Jährliche Exporte von 5 Millionen US-Dollar
Seit 2006
Winnel Import und Export Shanghai Limited widmet sich seit 2006 der Bereitstellung hochwertiger Werbe geschenke für globale Kunden. Mit unserer eigenen Fabrik-und Handels gesellschaft in Shanghai bieten wir umfassende Dienstleistungen von der Herstellung bis zum Export, um erstklassige Produkte und profession ellen Service zu gewährleisten.
Kern stärken
- Reiche Erfahrung:Mit über 20 Jahren Branchen erfahrung haben wir eine solide Grundlage für unser Geschäft geschaffen.
- Hochwertige Produktion:Unsere eigene Fabrik und ein strenges Qualitäts kontroll system garantieren, dass jedes Produkt hohen Standards entspricht.
- Starke Lieferkette:Wir arbeiten mit zahlreichen zuverlässigen Lieferanten zusammen, um Produkt vielfalt und Premium qualität sicher zustellen.
Hauptkunden und kol labor ative Marken
Wir haben maßge schneiderte Werbe geschenke für verschiedene internat ional renommierte Marken, einschl ießlich Disney, Sanrio, Starbucks, Hello Kitty, Linien freunde, Kakaofalnds, Kappa, Paslode, YKK usw.Unsere Kunden kommen haupt sächlich aus Japan und Südkorea, wo strenge Qualitäts anforderungen mit unseren hochgelobten Produkten und Dienstleistungen erfüllt werden.
Produkte und Dienstleistungen
- Kunden spezifische Werbe geschenke: Unser Sortiment umfasst Plüschtiere, PVC-Figuren, Rucksäcke, Haushalts gegenstände, Arbeits kleidung und mehr, um den unterschied lichen Markt anforderungen gerecht zu werden.
- Personal isiertes Design: Wir bieten Dienstleistungen aus einer Hand vom Design bis zur Produktion, unterstützen Markenlogos, exklusive Verpackungen und andere personal isierte Anpassungen.
- Umfassende Dienstleistungen: Profession elle Pre-Sales-Beratung und After-Sales-Service sorgen für rechtzeitige Antworten und Kunden zufriedenheit.
Unternehmens kultur
- Innovations geist: Kontinuierliche Innovation, um Produkte zu entwickeln, die den Anforderungen des Marktes entsprechen.
- Integrität operation: Aufbau langfristiger und stabiler kooperativer Beziehungen auf der Grundlage von Integrität.
- Kunden orientierter Ansatz: Konzentration auf Kunden bedürfnisse und Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen, die die Erwartungen übertreffen.
Seien Sie jetzt unser Partner
Winnel Freut sich auf die Zusammenarbeit mit mehr Kunden für gegenseitige Entwicklung und Wohlstand.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $1.000.000 bis 1.999.999
Jahr der Gründung
2006
Mitarbeiter insgesamt
40 bis 59
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
Prüfbericht, EN71-2, EN71-3, EN71, FCC, CE
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $5.000.000 bis 5.999.999
Exportprozentsatz
95 bis 99 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
DIISENY\Sanrio\kakao friend\Hello Kitty\line friends
Zahlungsbedingungen
TT
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
ICONS, DIISENY, Sanrio, kakao friend, Starbucks, Hello Kitty, line friends, Paslode, kappa, YKK
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
上海威利尔进出口有限公司
Registrierungsnummer
91310120MA1HRHYW6B
Adresse der Unternehmensregistrierung
上海市奉贤区望园南路1588弄1号1810室
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
100000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
500
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
40 bis 59
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Jahr der Gründung
2006
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
5 bis 9
Adresse
No.116, Lane 255, Touqiao East Rd, Touqiao, Fengxian, Shanghai, Schang hai, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
In der Nähe des Hafens von Shanghai Yangs han profitieren wir vom bequemen Transport.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Die Abteilung für Qualitäts management und Kontrolle besteht aus Mitarbeitern mit fast 20 Jahren einschlägiger Erfahrung. Sie sind sehr vertraut mit dem Produkt-und Fabrik produktions prozess und können die Produktion und Qualität des Produkts effektiv kontrollieren.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
1. Überprüfen Sie Kunden dokumente und-anforderungen;
2. Produkt anforderungen sorgfältig an die Werkstatt vermitteln;
3. Multi-Abteilung Diskussion von Problemen, die im Produktions prozess auftreten können, und Lösungs vorschläge;
4. zufällige Inspektion der Produkt qualität im Produktions prozess;
5. zufällige Inspektion oder vollständige Inspektion aller Produkt qualität vor dem Versand;
6. Falltest vor dem Versand.
Profil der Unternehmensregistrierung
by 3ʳᵈ party
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von 3ʳᵈ party, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 1810,No.1,Lane 1588 South Wang Yuan Road, Feng Xian District, Shanghai
Gründungsdatum
٢٠١٩/٠٥/٢٠
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Feng Xian Municipality
Registrierungs-Nr.
91310120MA1HRHYW6B
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Pan xiao qiong
Geschäftsumfang
Lizenzierte Artikel: Import und Export von Waren; Import und Export von Technologie; Betrieb von medizinischen Instrumenten der Klasse III. (Vorbehalt lich des Gesetzes der Genehmigung des Projekts, die von den zuständigen Abteilungen genehmigt wurde, bevor sie Geschäfts tätigkeiten ausführen können, unterliegen bestimmte Geschäfts positionen den Genehmigungs dokumenten der zuständigen Abteilungen oder dem Lizenz zertifikat Obsiegen) Allgemeine Artikel: Großhandel, Einzelhandel mit Kunststoff produkten, Gummi produkten, medizinischen Instrumenten der Klasse I, medizinischen Instrumenten der Klasse II, Möbel bedarf, Möbel, Kleidung, Gepäck & Taschen, Schuhe und Hüte, Strickwaren & Textil, Papier produkte, Waschmittel, Kosmetika, Bürobedarf, elektronische Produkte, kunst handwerk und Sammlungen (außer Elfenbein und seine Produkte), elektro mechanische Ausrüstungen, mechanische Ausrüstungen und Zubehör, Metaller zeugnisse, Metall materialien, Baumaterial ien; Verkauf von landwirtschaft lichen Erzeugnissen; Verkauf von landwirtschaft lichen Erzeugnissen; Verkauf von Arbeits schutz artikeln; Verkauf von Kosmetika; Verkauf von Körperpflege produkten; Verkauf von Produkten der Körperpflege Mütterliche und baby produkte; Verkauf von Artikeln des täglichen Gebrauchs; Verkauf von industriellen textilen Konfektion artikeln; Verkauf von Spielzeug, Anime-und Unterhaltung produkten; Internet verkäufe (Mit Ausnahme des Verkaufs von Waren, die eine Lizenz erfordern); Verkauf von dekorativen Automobil produkten; Verkauf von Kommunikation geräten; verkauf von Sportartikeln und-ausrüstungen; Verkauf von Beleuchtungs körpern; Verkauf von Bambus produkten; Informationen Beratungs leistungen
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
٢٠٣٩/٠٥/١٩
Aktionäre
Zhong zhen yu;Pan xiao qiong
Zertifizierungen
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
Prüfbericht 东莞市通用检测技术有限公司（UTL）
٢٠٢١/٠٤/٢٤
~
Kein Ablaufdatum
Silikon spielzeug Liste anzeigenEN71-2 gts-lab
٢٠٢٤/٠٦/١٣
~
Kein Ablaufdatum
Plüsch tier Liste anzeigenEN71-3 gts-lab
٢٠٢٤/٠٦/١٣
~
Kein Ablaufdatum
Plüsch tier Liste anzeigen
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Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Das Unternehmen darf Arbeitnehmer in keiner Form diskriminieren, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, Staats an gehör igkeit usw. Das Unternehmen richtet ein faires Rekrutierungs-, Beförderung-und Vergütung system ein, um die Chancen gleichheit und Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Das Unternehmen darf die Mitarbeiter nicht dazu zwingen, sich an illegalen, unethischen oder gegen ihren Willen zu beteiligen. Das Unternehmen muss die einschlägigen Arbeits gesetze und-vorschriften einhalten, um den Schutz der Arbeitnehmer rechte zu gewährleisten.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Das Unternehmen darf keine Minder jährigen bei gefährlichen oder schädlichen Arbeiten beschäftigen und die einschlägigen Bestimmungen der Internat ionalen Arbeits organization über Kinderarbeit einhalten. Das Unternehmen gewähr leistet ein sicheres Arbeits umfeld für die Mitarbeiter und schützt die körperliche und geistige Gesundheit minder jähriger Arbeitnehmer.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Das Unternehmen muss die einschlägigen Arbeits gesetze und-vorschriften einhalten, um sicher zustellen, dass die Arbeitszeiten der Mitarbeiter angemessen und legal sind. Das Unternehmen muss ein solides Arbeitszeit managements ystem einrichten, um Überstunden und illegale Überstunden zu verhindern und eine Vereinbar keit von Beruf und Privatleben für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Verbieten Sie jede Form von Unterdrückung und Belästigung, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung aufgrund von Sprache, Aussehen, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung usw.
Die Mitarbeiter sollten sich gegenseitig respektieren und auf jegliches Verhalten verzichten, das die Würde und die Rechte anderer verletzt.
Die Mitarbeiter sollten sich gegenseitig respektieren und auf jegliches Verhalten verzichten, das die Würde und die Rechte anderer verletzt.
Richtlinie zur Entschädigung
Das Unternehmen schützt die Rechte der Mitarbeiter und bietet eine angemessene Entschädigung für die vom Unternehmen verursachten Verluste.
Die Mitarbeiter sollten die betrieblichen Vorschriften einhalten. Wenn Verstöße zu Unternehmens verlusten führen, sollten sie entsprechende Vergütung pflichten tragen.
Die Mitarbeiter sollten die betrieblichen Vorschriften einhalten. Wenn Verstöße zu Unternehmens verlusten führen, sollten sie entsprechende Vergütung pflichten tragen.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Das Unternehmen wird ein sicheres Arbeits umfeld und die notwendigen Sicherheits einrichtungen zur Verfügung stellen, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die Mitarbeiter sollten die Sicherheits bestimmungen des Unternehmens einhalten und Sicherheits risiken umgehend melden.
Die Mitarbeiter sollten die Sicherheits bestimmungen des Unternehmens einhalten und Sicherheits risiken umgehend melden.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Das Unternehmen wird seine Umweltschutz verantwortung erfüllen, die einschlägigen Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten und die Umwelt verschmutzung reduzieren.
Die Mitarbeiter sollten Energie sparen, die Abfall emissionen reduzieren und sich aktiv an den Umweltschutz aktivitäten des Unternehmens beteiligen.
Die Mitarbeiter sollten Energie sparen, die Abfall emissionen reduzieren und sich aktiv an den Umweltschutz aktivitäten des Unternehmens beteiligen.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Das Unternehmen wird die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhalten und keine illegalen sensiblen Transaktionen durchführen.
Die Mitarbeiter sollten sich an die Geschäfts ethik richtlinien des Unternehmens halten und die Beteiligung an illegalen sensiblen Transaktionen vermeiden.
Die Mitarbeiter sollten sich an die Geschäfts ethik richtlinien des Unternehmens halten und die Beteiligung an illegalen sensiblen Transaktionen vermeiden.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Das Unternehmen ist entschieden gegen Bestechung und verbietet es, Kunden, Lieferanten oder anderen Parteien Bestechung gelder anzubieten.
Die Mitarbeiter sollten die Richtlinien des Unternehmens zur Bekämpfung von Bestechung einhalten und keine Bestechung betreiben.
Die Mitarbeiter sollten die Richtlinien des Unternehmens zur Bekämpfung von Bestechung einhalten und keine Bestechung betreiben.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Alle finanziellen Aktivitäten müssen den Finanz richtlinien und gesetzlichen Vorschriften des Unternehmens entsprechen.
Die Finanz abteilung ist für die Erstellung und Ausführung von Finanz budgets ver antwort lich, um die ordnungs gemäße Verwendung der Unternehmens mittel sicher zustellen.
Alle Finanz transaktionen müssen von autorisiertem Personal genehmigt und durch entsprechende Unterlagen unterstützt werden.
Die Finanz abteilung ist für die Überwachung und Prüfung der Finanz aktivitäten des Unternehmens ver antwort lich, um die Richtigkeit und Vollständigkeit der Finanz daten sicher zustellen.
Die Finanz abteilung ist für die Erstellung und Ausführung von Finanz budgets ver antwort lich, um die ordnungs gemäße Verwendung der Unternehmens mittel sicher zustellen.
Alle Finanz transaktionen müssen von autorisiertem Personal genehmigt und durch entsprechende Unterlagen unterstützt werden.
Die Finanz abteilung ist für die Überwachung und Prüfung der Finanz aktivitäten des Unternehmens ver antwort lich, um die Richtigkeit und Vollständigkeit der Finanz daten sicher zustellen.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Mitarbeiter können bei der Erfüllung ihrer Aufgaben mit vertraulichen Informationen des Unternehmens in Kontakt kommen, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf Geschäfts pläne, Kundendaten, Finanz informationen usw. Die Mitarbeiter müssen sich strikt an die Vertraulichkeit richtlinien des Unternehmens halten und dürfen die vertraulichen Informationen des Unternehmens nicht ohne Genehmigung verwenden oder offenlegen.
Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Vertraulichkeit verpflichtungen auch nach Ablauf der Bedingungen weiterhin einzuhalten.
Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Vertraulichkeit verpflichtungen auch nach Ablauf der Bedingungen weiterhin einzuhalten.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Jede Arbeit, die von Mitarbeitern während ihrer Beschäftigung erstellt wurde, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf Software, Entwurfs entwürfe, Dokumente usw., gehört zu den Rechten des Unternehmens an geistigem Eigentum, und die Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Werke dem Unternehmen zuzuweisen.
Mitarbeitern ist es untersagt, das geistige Eigentum des Unternehmens nicht autorisiert zu kopieren, zu verbreiten oder zu nutzen, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf Marken, Patente, Urheberrechte usw.
Das Unternehmen hat das Recht, rechtliche Schritte gegen jede inf einzuleiten
Mitarbeitern ist es untersagt, das geistige Eigentum des Unternehmens nicht autorisiert zu kopieren, zu verbreiten oder zu nutzen, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf Marken, Patente, Urheberrechte usw.
Das Unternehmen hat das Recht, rechtliche Schritte gegen jede inf einzuleiten
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Die Mitarbeiter müssen Situationen von Interessen konflikten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben vermeiden und dürfen ihre Positionen nicht zum persönlichen Vorteil nutzen.
Die Mitarbeiter müssen potenzielle Interessen konflikte für das Unternehmen offenlegen und mit dem Untersuchungs-und Abwicklung prozess des Unternehmens zusammenarbeiten.
Die Mitarbeiter müssen potenzielle Interessen konflikte für das Unternehmen offenlegen und mit dem Untersuchungs-und Abwicklung prozess des Unternehmens zusammenarbeiten.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Mitarbeitern ist es untersagt, betrügerische Aktivitäten durch zuführen, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf falsche Spesen abrechnungen, Unterschlagung, Diebstahl von Unternehmens eigentum usw.
Mitarbeitern ist es untersagt, gegen die Regeln und Vorschriften des Unternehmens zu verstoßen und illegale Aktivitäten durch zuführen.
Mitarbeitern ist es untersagt, gegen die Regeln und Vorschriften des Unternehmens zu verstoßen und illegale Aktivitäten durch zuführen.
Richtlinie zur Überwachung
Während der Vertrags erfüllung vereinbaren beide Parteien, die Aufsicht über eine unabhängige dritte Überwachungs stelle zu akzeptieren und relevante Informationen und Dokumente bereit zustellen, wie von der Überwachungs stelle gefordert.
Stellt die Aufsichts behörde eine Vertrags-oder Qualitäts verletzung fest, so unterrichtet sie unverzüglich die Parteien und unterstützt die Parteien bei der Beilegung des Streits.
Stellt die Aufsichts behörde eine Vertrags-oder Qualitäts verletzung fest, so unterrichtet sie unverzüglich die Parteien und unterstützt die Parteien bei der Beilegung des Streits.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Vor der Lieferung der Produkte überprüft der Verkäufer die Produkte gemäß den vereinbarten Standards.
Der Käufer hat das Recht, einen unabhängigen Dritten mit der Inspektion und Überprüfung der Produkte zu beauftragen, und der Verkäufer arbeitet zusammen und leistet die notwendige Unterstützung.
Die Parteien sind sich einig, dass der Inspektions bericht und die Prüfer geb nisse einer der wichtigen Beweise für die Streit beilegung sind.
Der Käufer hat das Recht, einen unabhängigen Dritten mit der Inspektion und Überprüfung der Produkte zu beauftragen, und der Verkäufer arbeitet zusammen und leistet die notwendige Unterstützung.
Die Parteien sind sich einig, dass der Inspektions bericht und die Prüfer geb nisse einer der wichtigen Beweise für die Streit beilegung sind.
Geschäftsführung
Qualität zuerst, Kunde zuerst
Unternehmens management philosophie:
Die Winnel Company hält an der Geschäfts philosophie "Quality First, Customer First" fest, die sich der Bereitstellung hochwertiger kunden spezifischer Werbe geschenke für globale Kunden widmet, um die Kunden bedürfnisse zu erfüllen, kontinuierliche Innovation zu entwickeln und nach Spitzen leistungen zu streben.
Unternehmens mission:
Unsere Mission ist es, Wert für Kunden, Möglichkeiten für Mitarbeiter und Beiträge zur Gesellschaft zu schaffen, indem erstklassige Produkte und profession elle Dienstleistungen angeboten werden, um ein weltweit führender Anbieter von kunden spezifischen Werbe geschenken zu werden.
Erklärung des CEO:
Als Chief Executive Officer der Winnel Company ver pflichte ich mich feierlich, die Grundsätze der Integrität, Qualität und Innovation einzuhalten, um das Team dazu zu bringen, ständig Spitzen leistungen zu erbringen und den Kunden die besten Produkte und Dienstleistungen zu bieten. Wir werden unsere Verantwortung und Mission erfüllen, uns bemühen, die langfristigen Entwicklungs ziele des Unternehmens zu erreichen, ein positives Arbeits umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Ich glaube, nur wenn wir auf einer Grundlage von Integrität und Professional ität aufbauen, können wir das Vertrauen und den Respekt der Kunden verdienen und eine nachhaltige Entwicklung für das Unternehmen erreichen.
Die Winnel Company hält an der Geschäfts philosophie "Quality First, Customer First" fest, die sich der Bereitstellung hochwertiger kunden spezifischer Werbe geschenke für globale Kunden widmet, um die Kunden bedürfnisse zu erfüllen, kontinuierliche Innovation zu entwickeln und nach Spitzen leistungen zu streben.
Unternehmens mission:
Unsere Mission ist es, Wert für Kunden, Möglichkeiten für Mitarbeiter und Beiträge zur Gesellschaft zu schaffen, indem erstklassige Produkte und profession elle Dienstleistungen angeboten werden, um ein weltweit führender Anbieter von kunden spezifischen Werbe geschenken zu werden.
Erklärung des CEO:
Als Chief Executive Officer der Winnel Company ver pflichte ich mich feierlich, die Grundsätze der Integrität, Qualität und Innovation einzuhalten, um das Team dazu zu bringen, ständig Spitzen leistungen zu erbringen und den Kunden die besten Produkte und Dienstleistungen zu bieten. Wir werden unsere Verantwortung und Mission erfüllen, uns bemühen, die langfristigen Entwicklungs ziele des Unternehmens zu erreichen, ein positives Arbeits umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Ich glaube, nur wenn wir auf einer Grundlage von Integrität und Professional ität aufbauen, können wir das Vertrauen und den Respekt der Kunden verdienen und eine nachhaltige Entwicklung für das Unternehmen erreichen.
Kontaktperson
Ms.Yuan, Miumiu
Stellenbezeichnung
Verkaufs leiter
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Fähigkeit, OEM / ODM nach Kundenwunsch anzupassen.
Anzahl der Produktionslinien
20
Fabrikgröße
1000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
20
Angebotene Designservices
JA
Angebotene Käufer-Labels
JA
Monatskapazität
10.000 bis 19.999 Stücke
Monatsleistung
10.000 bis 19.999 Stücke
Mindestbestellung
1.000 bis 1.999 Stücke
Bediente Hauptmärkte
Osteuropa, Asien, Westeuropa, Nordamerika, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Mittlerer Osten/Afrika
Wichtigste OEM-Kunden
ICONS/KAKAO/Disney/Sanrio/Starbucks/Hallo Kitty/Linien freunde/Kappa/Paslode/YKK
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